Work for us

We live and lead through our values of hope, trust and         kindness, they drive everything we do.

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We are a large employer in North Wales and have over 800 staff covering a multitude of roles directly helping our          communities.

Our Job Vacancies

Our Culture & Values

ClwydAlyn, formed in 1978, we are Registered Social            Landlord managing over 6,500 homes in North and              Mid-Wales.

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With around 800 staff, we provide housing management     services in Conwy, Denbighshire, Flintshire, Gwynedd, Isle of Anglesey, Powys, and Wrexham.

Who we are

Our Values

We trust our people to make good decisions and to do what's right in a given situation. 

We treat each other with respect. We are not rule bound and we are free to work flexibly and creatively in the best interests of our residents and the organisation.

We believe we can make a difference. We provide hope to the people who live in our homes and to each other.

We believe that everyone comes to work to do the best job possible, and we’ll help each other to achieve our dreams and goals.

We are kind. We are compassionate and care for each other, as colleagues and residents. 

We believe everyone matters, and we have an open culture which values differences. We will go the extra mile for each other; our people and residents will recognise kindness in the way we deliver our services. 

Perks and benefits

We offer a comprehensive range of benefits designed to support your wellbeing, growth, and work-life balance—because when you thrive, so do the communities we serve

Annual Leave

We offer 25 days plus bank holidays increasing to 30 days after 5 years’ service.

Additional flexibility to buy and sell up to 5 days annual leave (pro rata).

Health Benefits

We offer a range of health related benefits including a Cycle to Work scheme, Eye Care scheme and Health Care Cash Plan.

We offer physiotherapy and health checks.

We also offer a free and confidential counselling service to all staff.

Families are important

We offer 4 months full pay and 5 months half pay when on Maternity, Adoption or Shared Parental Leave.

We offer 2 weeks paternity leave with full pay.

We also offer an agile and flexible working environment to support families and carers.

Pension

Defined Contribution pension scheme with matched contributions (up to 8%) and death in service benefit 3 times your salary.

Enhanced Sickness Pay

Enhanced sickness pay after 1 years service rising to a maximum of 3 months full pay, 3 months half pay after 3 years of service.

In serious and life threatening situations we agree support on an individual basis.

Lles Ariannol / Financial Well-being

We offer a range of support including access to savings and loans through a credit union, access to support from our in-house Welfare & Money Advice Team and access to a free lunch for all staff.

Dedicated Well-being

We know that fostering high levels of wellbeing is good for people, the organisation and the communities we work within. We are committed to creating positive, flexible working environments where individuals and communities can thrive.

We have a dedicated Workplace Wellbeing Team and we provide a wide range of support and wellbeing-related benefits to support good mental, physical and social wellbeing.

TrACE Informed

We have committed to becoming a Trauma and Adverse Childhood Experience (TrACE) Informed organisation.

Becoming TrACE informed will not only benefit the lived experiences for our residents and service users, but will support staff wellbeing, inclusivity and how we embrace ‘Living and Leading our Values’.

Learning & Development

Investing in the personal development of staff to reach their potential is our priority.

Through formal training, on the job learning, coaching and mentoring, we provide a learning environment that is supportive for each person to build skills that will help them be great in their job today but also enable them to grow a career with us for the future.

ClwydAlyn is a brilliant company to work for and the best place I’ve ever worked. From when I joined over 5 years ago until now I’ve always felt welcomed, supported and part of my team and the staff genuinely care about making a positive difference in the lives of residents. As we as enjoying the work and the people, there’s also lots of 

laughs to be had. Clwyd Alyn really does value it’s staff and provides lots of 

opportunities for development.

Kirsty Mason

Job Title

Ein Proses Recriwtio - Our Recruitment Process

Yng NghlwydAlyn, rydyn ni’n ymrwymo i chi ddod â’ch hunan gorau, gwirioneddol i’r gwaith.

Rydyn ni’n croesawu ceisiadau gan bobl o bob cefndir a phrofiad. Os nad ydych yn gallu cwblhau’r ffurflen gais, gallwch ddal i fynegi diddordeb drwy anfon e-bost at ein tîm recriwtio: recruitmentca@clwydalyn.co.uk.

Dyma beth gallwch chi ddisgwyl ar eich taith fel ymgeisydd gyda ni:

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At ClwydAlyn, we’re committed to you bringing your best, authentic self to work.

We welcome applicants from all backgrounds and experiences. If you're unable to complete the application form, you can still express your interest by emailing our recruitment team at recruitmentca@clwydalyn.co.uk.

Here’s what you can expect from your candidate journey with us:

Step One

Use our website to send us your application. If you require assistance or wish to send your CV e-mail recruitmentca@clwydalyn.co.uk

Step Two

We’ll receive your application, and our hiring managers will carefully review your application taking your skills, experience and qualifications into consideration.

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We assess and consider applications as we receive them. This means you might hear back about the outcome of your application before the closing date.

Step 3

We will inform every candidate of the outcome of their application.

Step Four

When an application is shortlisted we will invite the candidate to meet with us to discuss their skills and experience in more detail. This is an opportunity for you to also ask us questions and interview us.

Step Five

We’ll let you know at the end of the interview when you can expect a decision. We always aim to make sure you're not waiting too long.

Our Approach to Recruitment

At ClwydAlyn, we’re deeply committed to our values of Trust, Hope, and Kindness. These values guide everything we do, how we support our communities, how we treat one another, and how we make decisions.


That’s why, as part of our recruitment process, we don’t just look at your skills and experience. We also take time to understand how your personal values align with ours. We use values-based recruitment, which means you’ll be asked questions that allow you to share real examples of how you’ve demonstrated trust, hope, and kindness in your work or life.


We want to get to know the real you—not just your CV. And just as importantly, we want you to feel confident deciding whether we’re right for you too.


We encourage you to:

  • Be yourself. We value authenticity and want you to feel comfortable during your interview.
  • Share examples from your experience that reflect who you are and what you believe in.
  • Ask us questions! Interviews are a two-way process, and we welcome thoughtful, even challenging questions that help you decide if ClwydAlyn is the right fit for you.

We aim to create a safe, supportive space where you can bring your best self and leave the interview feeling informed, heard, and respected.

Can't see the role for you?

We are always keen to discover great talent. If you are passionate about what we do at ClwydAlyn, then we would love to hear from you. Please register your interest by contacting our Recruitment Team.

Development Opportunities

From apprenticeships to volunteering we can help you reach your career goals.

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FAQs

Welcome to our FAQ section! Here, you'll find answers to common questions, including who to report to on your first day, etc. If you have any questions, please reach out to our HR Team.

Our HR team will get in touch with you before your start date to confirm all the important information, and in particular, who to report to when you arrive on your first day.

Payment is made to your account on the 16th of every month unless that day falls on a weekend or Bank Holiday. In such instances, payment will be made on the Friday day before the 16th.

To ensure a smooth onboarding process, we ask that you complete any materials that our HR Team may have sent to you beforehand. This might include providing references, filling out any necessary documents via DocuSign, undergoing DBS checks, and completing any e-learning modules assigned to you.